ANALISTA SENIOR DE CAPACIDADE PRODUTIVA - STAFF
Descrição da vaga
Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Excel, capaz de atuar de forma estratégica e colaborativa. A posição exige forte capacidade de organização, visão de negócio e habilidade de articulação com diferentes áreas.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar, controlar e realizar divulgação da capacidade produtiva PCP (Planejamento Capacidade Produtiva);
- Estudar, analisar e sugerir possibilidade de lotação de posições de atendimento nos sites ativo da companhia;
- Construir, propor, validar o desenho e distribuição das posições de atendimento nos layouts operacionais e staff.
- Elaborar e desenvolver relatórios, gráficos e apresentações para corpo executivo;
- Apontar desvios e oportunidades no alcance das metas e limites propostos, bem como reunir com Comitê Executivo para definição e acompanhamento dos planos de ação para atingimento de resultados corporativos e individuais;
- Criar controles, processo e fluxo de acompanhamento de habilitação, desativação, reserva e remanejamento de posição de atendimento;
- Fazer interface com time comercial, projetos, planejamento, administrativo e operações para disposições de layout e PA;
- Executar demais atividades correlatas com a função.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Ensino Superior Completo;
- Conhecimento Avançado em Pacote Office
- Conhecimento Avançado em Capacidade de Análise e Diagnóstico.
- Conhecimento avançado com pacote Office;
- Diferencial experiência/conhecimento em Power BI.
Diferencial
- Experiência em logística de criação, remanejamento, desativação de posições de atendimento e layout operacional.
Habilidades Comportamentais:
- Organização e Planejamento;
- Negociação;
- Relacionamento Interpessoal;
- Análise e Solução de Problemas;
- Visão Sistêmica;
- Pró-Atividade;
- Comunicação.
Informações adicionais
Benefícios:
Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
Auxílio Filho Excepcional;
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de vida;
Vale Transporte;
Vale Alimentação e / ou Refeição;
Premiações mensais;
PPR - Programa de Participação nos Resultados;
A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Avaliação RH
- Etapa 5: Contratação