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ANALISTA SENIOR DE CAPACIDADE PRODUTIVA - STAFF

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Excel, capaz de atuar de forma estratégica e colaborativa. A posição exige forte capacidade de organização, visão de negócio e habilidade de articulação com diferentes áreas.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar, controlar e realizar divulgação da capacidade produtiva PCP (Planejamento Capacidade Produtiva);
  • Estudar, analisar e sugerir possibilidade de lotação de posições de atendimento nos sites ativo da companhia;
  • Construir, propor, validar o desenho e distribuição das posições de atendimento nos layouts operacionais e staff.
  • Elaborar e desenvolver relatórios, gráficos e apresentações para corpo executivo;
  • Apontar desvios e oportunidades no alcance das metas e limites propostos, bem como reunir com Comitê Executivo para definição e acompanhamento dos planos de ação para atingimento de resultados corporativos e individuais;
  • Criar controles, processo e fluxo de acompanhamento de habilitação, desativação, reserva e remanejamento de posição de atendimento;
  • Fazer interface com time comercial, projetos, planejamento, administrativo e operações para disposições de layout e PA;
  • Executar demais atividades correlatas com a função.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações: 

  • Ensino Superior Completo;
  • Conhecimento Avançado em Pacote Office
  • Conhecimento Avançado em Capacidade de Análise e Diagnóstico.
  • Conhecimento avançado com pacote Office;
  • Diferencial experiência/conhecimento em Power BI.

Diferencial

  • Experiência em logística de criação, remanejamento, desativação de posições de atendimento e layout operacional.

Habilidades Comportamentais:

  • Organização e Planejamento;
  • Negociação;
  • Relacionamento Interpessoal;
  • Análise e Solução de Problemas;
  • Visão Sistêmica;
  • Pró-Atividade;
  • Comunicação.

Informações adicionais

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

Premiações mensais;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Avaliação RH
  5. Etapa 5: Contratação